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1、人力资源实务证书是什么样的证书?
答:人力资源实务证书是由国家人力资源与社会保障部教育培训中心颁发的,该证书目前是企业人力资源从业者的必备证书。
第一,权威性。人力资源实务证书的颁证机构是国家人力资源与社会保障部教育培训中心。一旦获得证书,终生有效,没有一些地方机构颁发的证书那样需要多次反复的年审。
第二,实用性。人力资源实务证书最大的特点是它培训的内容针对企业实际人力资源管理的操作,简而言之就是做什么学什么,可以手把手让一个零基础的学员掌握企业人事应该掌握的所有人事技能,具有极强的实用性。
第三,专业性。企业人力资源管理牵涉到很多法律法规和国家政策,人力资源实务证书的培训将对所有涉及的国家与地方法律法规进行系统梳理,纠正HR的一些误区。该证书所有教材和师资都经过国家人力资源与社会保障部教育培训中心的层层把关,严格筛选,目前所有人力资源管理方面的考证中,在这方面尚没有一个证书能和人力资源实务证书相媲美。
第四,延伸性。由于人力资源实务证书是国家人力资源与社会保障部教育培训中心直接颁发,具有高度的社会认可度,因此,在不少高校学历教育中,该证书可以作为部分课程的免考条件之一。在北京、上海等地已经成为从事人力资源相关工作的上岗证书。
众多优点促使人力资源实务证书成为人力资源管理类岗位中含金量最高的证书,是企业各类人力资源管理岗位从业者的必备证书。
 
2、人力资源实务考试是什么时候开始的?
答:人力资源实务考试是由人力资源和社会保障部从2009年正式开考的,为了确保证书的权威性和含金量,采取的是分批试点、逐步推进的方式,第一批开放城市为北京、上海、广州,2013年武汉成为该项考试的第十个城市,2013年6月在武汉将设立考点,自此也结束了湖北地区的考生需要到北京、上海报名考试的现状。
 
3、人力资源实务证书和人力资源管理师(三级/二级)证书的区别?
答:人力资源实务证书和人力资源管理师证书都是由人力资源和社会保障部颁发的国家级职业证书。人力资源实务证书着重实际操作部分的考核,人力资源管理师则着重理论知识部分的考核。在现代企业越来越注重从业人员的实际动手能力的大环境下,人力资源实务证书的含金量已经超过人力资源管理师证书,成为企业考量人力资源从业人员实操水平的重要依据。在上海取得实务证的应聘人员的应聘成功率高达92%,获得人力资源实务证书相当于获取了金牌岗位的准入证。
 
4、人力资源实务证书具备什么特点和优势?
答:1、唯一由人力资源和社会保障部颁发的人力资源实操类国家级证书,权威性高
    2、在已经开考的试点城市该证书迅速成为企业招聘人力资源岗位人员的必备证书
    3、考试无专业和年龄限制,适合所有想从事人力资源工作的人员报考,
    4、人力资源实务证书电子注册、全国通用、无须年检、终生有效
    5、考试培训费用低,企业招聘认可度高
    6、人力资源岗位从业人员求职、晋升必备证书
 
5、人力资源实务考试需要先参加培训吗?
答:人力资源实务考试由于需要认证人员具备一定的实务操作能力,因此采取先培训,后考试的原则,这样也保证了参考人员的能学到真正的实操技术和提高考试的通过率。
 
6、哪些人群适合报考人力资源实务考试?
答:人力资源实务证书是由人力资源与社会保障部教育培训中心颁发的一张人力资源类岗位能力证书。由于该证书偏重企业人力资源管理实务,且不限学历,因此各类有志成为企业人力资源管理岗位的人士都可以报名。
一般来说,报读人力资源实务证书的人群主要有以下四类:
1)参加过人力资源管理师(三级、二级)培训考试,但无实战经验者
2)在企业从事人力资源管理工作,但实际工作中遇到很多困难,不知道如何对企业人事进行优化,在实际操作方面有待提高。
3)想转行成为企业人力资源管理工作者,但苦于没有人力资源管理相关工作经验。
4)在校、应届大学生,把人力资源管理相关岗位作为将来的求职方向之一者。
 
7、人力资源实务考试一年考几次,通过率是怎样的?
答:由于人力资源实务考试在北京、上海、广州等正式考点考试人数众多,所以采取一年考3次的方式,分别为4、8、12月开考。按照北京、上海等地的考试情况,进过培训后,证书的通过率在90%以上。
 
8、已通过人力资源管理师(三级/二级)证书,还需要考人力资源实务证书吗?
答:1、人力资源实务认证和人力资源资源管理师(三级/二级)着重理论考核不同,更加侧重实操技能的考核,人力资源实操能力越来越被企业所重视,企业在招聘员工的时候往往更看重是否获得了人力资源实务的证书.
    2、人力资源管理师(三级/二级)已近开考多年,获得证书的人数众多,再加考核内容单纯为理论知识,在求职或转行时,拥有二级/三级证书已经体现不出的任何竞争优势,如果你在取得(三级/二级)证书后还拥有一张国家级的人力资源实务证书,这必将使你脱颖而出。
    3、为了避免出现人力资源管理师(二级/三级)考试因为考试内容、考试难度多年不变而导致的证书含金量逐年下降的窘境,人力资源实务考试将定期升级考试大纲及考试难度,所以越早考难度越低,通过率越高。
 
9、如何考试没有通过怎么办?
答:正常参加考前培训,没有缺课的考生如考试没有通过将免费重修,再次考试时只需缴纳补考费即可.
 

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