下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比，请分析哪些问题比较有效，哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。

1.         你为什么认为你会喜欢本公司的工作？

★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。

2.   在大学时你最喜欢的科目是什么？

★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。

3.   你目前所担当职位的责任为何？

★想了解应聘者的组织思想能力，及对于新职位的可能适应情况。

4.   你认为你最大的长处是什么？

★想了解应聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。

5.   你认为你有哪些缺点？

★ 想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。

6.   你为什么想要离开你以前的工作呢？

★想应聘者是否与人不易相处，此时，主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。

7.   你最感兴趣的职位是什么？

★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。

8.   本公司哪些方面你认为很不错？

★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。

9.   你能为本公司提供哪些建议？

★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。

10.  在作为主管人选方面，你认为你具有哪些优点？

★想了解自我判断力及人格方面的问题。

11.  在你的前一个职位中，你最不能胜任的是什么？

★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。

12.  你担任以前的工作时，在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗？

★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。

13.  你认为最好的主管应是怎样的人？而最差的主管又是如何？

★ 欲了解应聘者适应工作环境的能力。

14.  为什么你认为你是个值得雇用的人选呢？

★ 此问题是在让应聘者说明其工作能力。

15.     请告诉我一个你经常喜欢提的故事？

★ 此问题似乎有点偏离面谈的主题，但他能使面谈者得到很大收获，因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系，甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。

16.     在你看来，失败和成功之间有什么差别？

★ 想了解应聘者的想象力和语言表达能力。

17.     如果你现在就要上任新职位，你要以和从前怎样不同的方法来做呢？

★ 想了解应聘者如何在新工作上表现。

18.     你曾处理过最困难的事是什么？处理后最让你满意的又是什么？

★ 想了解应聘者所可能获致的最高成就。

19.     人们经常批评你的是哪一方面？

★ 想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。

20.     在争取工作表现方面，你曾经遭遇过哪些阻碍？

★ 此问题可以激起应聘者的思考力。

21.     你前一任老板待你如何？

★ 想了解应聘者与他人相处的关系。

22.     如果我们雇用了你，你希望在公司能有怎样的发展？

★ 此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。

23.     比较起你所应聘的其他职位，你觉得本公司这个工作如何？

★ 此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司，而目前正处在犹豫不决的阶段。

24.     最后请你简短的介绍一下你自己。

★ 此一问题主要使对方能自由自在的侃侃而谈。