今年高校毕业生699万人就业形势严峻
根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。当前高校毕业生就业形势复杂严峻，教育部要求各地各高校全力以赴做好毕业生就业安排工作。
据了解，2013年国内城镇需就业的劳动力已达到2500万人，高校毕业生总量比2009年增加了近100万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。
另悉，当前国内针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。
还有三个月，2013届大学毕业生就要离校了。这个时候，“就业”再次成为公众热议话题。据了解，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。庞大的毕业生数量不仅让就业形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生在求职季奔波的无奈感叹。截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生签约率为36.59%，本科生签约率为26.6%，就业形势严峻。在劳动力短缺时代加快到来的今天，被视为“天之骄子”的大学生就业却一年比一年难，值得认真思量。
京沪毕业生签约率低
招聘岗位少
到目前为止，今年北京高校毕业生就业签约率不到三成。据了解，2013年北京地区普通高等学校毕业生22.9万人。截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生签约率为36.59%，本科生签约率为26.6%。
上海2月初对近500家用人单位的统计显示，这些单位今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。上海电机学院学工部副部长姚伟春坦言，今年就业形势要比2011年和2012年严峻很多，特别是一些外资合资企业的招聘数量锐减，有的企业今年甚至没有招聘指标。
四大原因导致毕业生就业难
关于今年毕业生的就业难问题，中国劳动学会副会长苏海南分析有四大原因：
第一个原因是产业结构不合理，导致面向大学生的白领岗位不足。我国第三产业不够发达，特别是金融、法律、理财、高级家政等中高档服务岗位需求不够。
第二是大学生的供给不太符合市场需要。目前大学专业的设置和招收的人数，跟市场需求对不上板。有一些专业设置在市场上根本就没有需求，而恰恰读这些专业的人又比较多。
第三是大学毕业生的就业能力和适应市场的能力不足。苏海南认为，现在的大学重知识培养，但轻能力锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平的情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位就业，不愿到小企业和基层去。
第四是受全球及国内经济形势的影响。在国家总的劳动力供过于求的背景下，用人单位提供的岗位质量和数量都有所降低，也使得大学生就业更加艰难。
就业难警示经济调整刻不容缓
大学生供过于求的现状，警示促进经济结构战略性调整刻不容缓。只有积极主动地“升级”，尽快推动产业向中高端层次发展，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业和现代服务业为主转变，才能产生大量需要高层次人才的岗位，企业对脑力劳动者的吸纳能力才能大幅提高；也只有我们的产业升级了，企业对低端劳动力的依赖才会减少，才能从根子上解决困扰一些加工制造企业发展的“民工荒”问题。
大学生就业成功案例
案例1用成果证明能力
小刘是市场营销专业的大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。
分析：小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。
案例2吹毛求疵吸引眼球
北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为没有工作经验遭拒。为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。
分析：想方设法找到自己心仪公司的“软肋”，并依靠自己的实力大胆吹毛求疵，以此吸引对方的眼球，可以大大提高应聘的成功率。
案例3跨专业也能成功
张华在大学学的是财会专业。在一个招聘会摊位前，他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位――营销员，但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。张华决定碰碰运气。他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的学生。招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。张华随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己曾在某电动车厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。最后他顺利通过了面试，谋到了理想的职位。
分析：在应聘过程中，很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作，往往扭头就走。在观念开放、人才流动频繁的现代社会，跨行求职已不是什么新鲜事，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。
案例4业余爱好助求职
某大学经济管理学院毕业生黎明非常喜欢乒乓球运动，是大学校队的主力队员，曾多次代表学校参加比赛，获得多项殊荣。令黎明没想到的是，体育方面的爱好和优势竟成为其求职优势，乒乓球成为他求职成功的关键。在一次招聘会上，黎明看到某高校后勤集团“总经理助理”一职，便投递了一份简历。公司经过面试，很快与他签订了就业意向。原来该高校各系部间每年都要举行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分，而后勤集团多年来总是无缘进入决赛，于是公司领导让人事处在当年的招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。因此，在诸多求职者中黎明脱颖而出，受到公司的青睐。
分析：用人单位有时不一定需要特别全面的人才，但却急需合适的人才。在众多求职者中，黎明不是最优秀的，但却是单位最需要的。大学生在求学期间要培养自己的业余特长，说不定这种业余特长反而成为你日后求职成功的关键。
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