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劳动争议处理实务培训内容
  劳动争议处理实务培训内容
 
劳动争议处理技巧
1、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?
补偿金如何计算?跨08年度的应如何分段操作?
哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?
补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?
 
2、培训合同与服务期的规定与实务
是不是所有的培训合同都可以设定服务期?
服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?
是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?
 
3、竞业限制、保密协议的规定与实务
竞业限制协议与保密协议有何区别?
所有人均适用竞业限制协议么?竞业限制协议何时生效?期限多久?
已经履行的竞业限制协议是否可以终止?
 
4、劳动争议处理的基本程序与办理实务
哪些争议属于劳动争议?
劳动争议申请仲裁的时效为多久?仲裁时效期间如何计算?
什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?
“一裁终局”的适用情形
 

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